← Библиотека

Интеллект и управление

John R. Boyd

A Discourse on Winning and Losing

2018

Обновление представлений и инициативы рассматривается как часть стратегического соперничества.

В книгеДелегирование, цели и самостоятельность решений

Выборочное чтение

Разобраны выбранные контексты; сплошное чтение источника не заявлено. Страницы файла: 22, 235–250, 357–358, 361, 366–367, 390.

4 карточки

Тезисы пересказывают выбранные места источников; применение — мысль редакции. Объём чтения указан у каждого источника. Цитаты приведены только там, где сверены с текстом.

Показано 4 из 4

  1. 01

    Ориентация меняет смысл наблюдения и действия

    Ориентация складывается из опыта, культуры и обстоятельств. Она направляет наблюдение, решение и действие, а их последствия изменяют следующую ориентацию.

    Для книги

    В деятельности с ИИ важен не только срок получения ответа, но и то, какую модель ситуации участник может пересмотреть после результата.

    Контекст и границы
    • Это концептуальная схема, не экспериментальное доказательство педагогического эффекта.
    • OODA нельзя сводить к одному показателю скорости.
    Место в источнике

    Страницы PDF: 237, 239–240, 250

    Ссылка на мысль

  2. 02

    Общий замысел и доверие поддерживают местную инициативу

    Бойд связывает совместный разнообразный опыт с пониманием и доверием, которые позволяют подчинённым проявлять инициативу в рамках общего намерения руководства.

    Для книги

    Для передачи деятельности нужно проверить местное решение без каждой отдельной подсказки при понимании цели и ограничений.

    Контекст и границы
    • Делегирование внутри командной системы отличается от права менять саму систему.
    Место в источнике

    Страницы PDF: 242

    Ссылка на мысль

  3. 03

    Внутренняя согласованность не заменяет внешней проверки

    Бойд противопоставляет обращённую внутрь согласованность взаимодействию с меняющейся средой. Внутренние порядки предлагается пересматривать, когда они мешают такому взаимодействию.

    Для книги

    Участник должен встречаться с задачей и последствиями, которые не заданы его наставником; собственных отчётов недостаточно.

    Контекст и границы
    • Аналогии Бойда с физикой и математикой не доказывают универсальный закон организационного распада.
    • Стратегическая концепция не проверяет причинный эффект каждой практики.
    Место в источнике

    Страницы PDF: 244–245, 247

    Ссылка на мысль

  4. 04

    Создаваемые изменения требуют повторного обучения создателя

    Цикл анализа и синтеза меняет мир и порождает несоответствия прежней ориентации. Продолжение требует учиться, отказываться от старого и учиться заново.

    Для книги

    Развитие внутри деятельности можно исследовать как способность менять своё понимание вслед за последствиями созданного.

    Контекст и границы
    • Концептуальная спираль не доказывает, что любая производительная работа развивает.
    • Текст Бойда отделён от комментария Хэммонда в приложении.
    Место в источнике

    Страницы PDF: 357–358, 361, 366–367

    Ссылка на мысль
← Вернуться к источникам